Here's how you can highlight your Agile experience and skills to potential employers after a layoff.

Always give a short summary about how you contributed to the projects you participated in. It’s always a good idea to highlight your role and mention how you helped enhance the process.

Highlight Agile skills post-layoff by showcasing projects and outcomes on LinkedIn. Offer to mentor or contribute to Agile communities. Use interviews to discuss problem-solving in Agile contexts and emphasize adaptability and collaboration.

O mercado está cheio de Curriculos Fakes, pessoas recém formadas, ou com 4, 5 anos de experiência se colocando como Senior, trazendo às vezes prejuízos imensos, e as empresas parecem não se importar muito, desde que a pessoa seja fit com a vaga, tenha vida exposta nas midias sociais, fale bem (mesmo que não entenda do assunto tecnicamente e na prática), que seja "Cool", fale que não tem preconceitos e defenda causas da moda, como clima, animais, e outras. O Mercado está cheio de gente vazia e os projetos estão pagando preços altos por isso. A culpa é dos Tech Retruiters? NÃO, Definitivamente não. Eles atendem ao que pedem a eles. Os lideres estão "rasos" e isso gera equipes mediocres e projetos fracassados. Fui sincero demais... rs

Sure, crafting a strong resume is essential when showcasing your Agile skills to potential employers. Highlight any experience you have with Agile methods like Scrum or Kanban. Describe how you contributed to successful projects using these methodologies. Use action words to show your ability to lead or work in Agile teams effectively. If you have any Agile certifications, be sure to mention them too. These details will help recruiters recognize you as a skilled and experienced Agile professional.

Gente, não precisa mentir! As demissões ocorrem por mudança de rumo das empresas, mudanças estratégicas, e até mesmo por problemas de Soft Skill e por você ser o problema. Seja o quê for, é melhor falar a verdade! Se mentir saiba que o mercado não mente. A verdade vai aparecer e será ruim para você novamente. Ética é tudo!

When talking about my layoff and job search, I emphasize how my Agile experience has been a valuable asset. It's taught me to embrace change and uncertainty, viewing challenges as opportunities to grow. I've applied Agile principles to navigate obstacles effectively, showcasing my ability to adapt and solve problems. This mindset not only helped me overcome setbacks but also positioned me as someone who thrives in dynamic environments, ready to contribute positively to new opportunities.

Na minha experiência as pessoas devem fazer isso com frequencias que sejam adequadas a sua evolução de carreira. Acho que avaliar a cada 2 a 3 meses se vc está empregado e com frequencia menor se está sem trabalho.

LinkedIn is a great tool for job seekers, especially for showcasing your Agile skills. Update your profile to highlight your expertise in Agile methodologies. Mention specific roles where you've used Agile, and detail projects you've worked on. Joining Agile-focused groups can boost your visibility in the industry. Also, getting recommendations from colleagues who can vouch for your Agile skills adds credibility to your profile. This way, you present yourself as a knowledgeable and experienced Agile professional to potential employers.

Your LinkedIn profile is your professional identity online, crucial for networking and job hunting. Craft a compelling headline that highlights your expertise in Agile methodologies. In the summary, succinctly describe your career journey, emphasizing your experience with Agile frameworks, project management successes, and key skills. Use bullet points to list specific achievements and certifications related to Agile. Ensure your experience section details relevant roles with accomplishments that demonstrate your impact. Include keywords recruiters might search for and update your profile regularly with new skills and accomplishments. Lastly, engage with your network by sharing insights on Agile trends and participating in discussions.

O networking é crucial para encontrar novas oportunidades após uma demissão. Entre em contato com ex-colegas, participe de encontros do setor e se envolva em comunidades ágeis, tanto online quanto presencialmente. Ao fazer networking, destaque o valor da sua experiência Agile. Fale sobre como você aplicou metodologias ágeis para alcançar resultados, o que pode atrair a atenção de potenciais empregadores ou referências.

Crie um portfólio de vitrine para destacar seus projetos ágeis de sucesso! Inclua desde listas de pendências até planos de sprint e resumos retrospectivos (sem violar confidencialidades, claro). Um portfólio bem organizado é a prova viva da sua experiência prática com metodologias ágeis, além de demonstrar seu compromisso com a transparência e a busca pela melhoria contínua. Mostre para o mundo suas habilidades e conquiste os melhores projetos!

Pratique responder perguntas comuns sobre como você já aplicou o Agile em situações reais. Esteja pronto para falar sobre como você lidou com diferentes funções ágeis, facilitou a colaboração em equipe e contribuiu para o sucesso de projetos.

Adaptabilidade, aprendizado contínuo, foco em resultados, colaboração, portfólio sólido, engajamento na comunidade, voluntariado, conquistas e aprendizados, positividade e networking.