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希腊开始推行六天工作制,是促进经济增长还是“开倒车”?

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希腊开始推行六天工作制,是促进经济增长还是“开倒车”?

在其他国家积极探索四天工作制的当下,希腊的这项政策可谓是反其道而行之。

2024年5月21日,希腊雅典,不满工资增长的希腊民众参加全国范围内公共部门工人24小时罢工的抗议活动。图源:CFP

界面新闻记者 | 刘婷

7月1日开始,希腊部分行业开始正式实行一周六天(48小时)工作制。

据希腊劳工和社会保障部发言人的说法,该政策仅适用于需要24小时连续运营且有轮班制的企业,不包括餐饮业和旅游业。此外,该政策不具有强制性,只有在工作量增加的时候才被允许使用。员工也有一定选择权,可以选择多工作2小时或者8小时。

对于员工而言,除了工资报酬,他们还将获得相当于日薪40%金额的加班费,如果加班时间恰逢假期,加班费最高可达日薪的115%。

希腊总理基里亚科斯·米佐塔基斯表示,推出六天工作制的一个主要目的是促进经济增长,降低人口减少和劳动力短缺对希腊经济的负面影响。同时,这项政策对工人也比较“友好”,将解决员工难以获得足额加班费的问题,也能减少雇主不申报工作产生的逃税行为。

希腊统计局的最新数据显示,2022年,希腊新生婴儿总数为76541名,同比下降10.3%。据欧盟统计局预测,到2050年,希腊36%的人口年龄将在65岁以上,如果出生率下降趋势得不到逆转,希腊人口将在未来30年内减少三分之一。

此外,希腊还面临严重的人才流失。据欧盟统计局的数据,2010年至2021年,约有60万希腊人移民海外,大多是年轻的专业人才。

2012年的债务危机给希腊带来了多年的紧缩和动荡。据路透社报道,目前希腊人平均月薪为1175欧元,比15年前低了20%。不过,今年希腊经济有望迎来曙光,该国2024年财政预算案显示,今年GDP有望增长2.9%,接近2009年债务危机前的水平。

但是这项改革引起了希腊工会的强烈反对,批评者认为,新政对工人来说看似具有灵活性,但在执行上给予雇主很大的权力,他们将这项政策比喻为“敲响五天工作制的丧钟”。

希腊公务员工会执行委员会成员Akis Sotiropoulos对《卫报》说,当其他文明国家探索四天工作制时,希腊反其道而行之,“是野蛮行为”。英国拉夫堡大学欧洲和国际政治讲师Giorgos Katsambekis也认为,这是工人权利的重大倒退。

据经济合作与发展组织(OECD)数据,希腊工人工作时长位列西方主要国家之首。2022年,希腊工人平均工作时长1886小时,高于美国(1811小时)和欧盟(1571小时)的平均水平。

在希腊寻求延长工作时间促进经济增长的同时,其他欧洲国家正在探索四天工作制。

2022年11月,比利时通过立法,成为第一个官方认可四天工作制的欧洲国家。根据法案,在得到雇主许可的前提下, 比利时人可每周工作四天,工资与实际工作天数挂钩。

不过,调查显示,四天工作制在比利时的接受度很低。人力资源公司Acerta最近的一项调查显示,只有0.8%的比利时人正在践行四天工作制。

在比利时之前,一些北欧国家曾试行过四天工作制。比如,冰岛在2015年至2019年就进行了四天工作制试验,吸引了该国1%的劳动力参与。此后,虽未正式实行四天工作制,但统计显示,冰岛工人工作时长有所降低,同时大多数公司的生产效率保持不变或有所提高。

世界其他地区对四天工作制的探索也呈上升趋势。日本千叶县已于今年6月正式引入弹性工作制,允许员工每周工作四天。2023年7月起,阿联酋的政府雇员(占该国全部劳动力的90%)已经被允许每周工作四天。

在美国,佛蒙特州参议员伯尼·桑德斯今年提议立法修改劳动法,将每周法定工作时间降为32小时。另外,毕马威近期针对100位美国公司CEO的一项调查显示,30%的CEO表示正在探索新的工作时间安排,例如,每周4天或4.5天工作制。

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希腊开始推行六天工作制,是促进经济增长还是“开倒车”?

在其他国家积极探索四天工作制的当下,希腊的这项政策可谓是反其道而行之。

2024年5月21日,希腊雅典,不满工资增长的希腊民众参加全国范围内公共部门工人24小时罢工的抗议活动。图源:CFP

界面新闻记者 | 刘婷

7月1日开始,希腊部分行业开始正式实行一周六天(48小时)工作制。

据希腊劳工和社会保障部发言人的说法,该政策仅适用于需要24小时连续运营且有轮班制的企业,不包括餐饮业和旅游业。此外,该政策不具有强制性,只有在工作量增加的时候才被允许使用。员工也有一定选择权,可以选择多工作2小时或者8小时。

对于员工而言,除了工资报酬,他们还将获得相当于日薪40%金额的加班费,如果加班时间恰逢假期,加班费最高可达日薪的115%。

希腊总理基里亚科斯·米佐塔基斯表示,推出六天工作制的一个主要目的是促进经济增长,降低人口减少和劳动力短缺对希腊经济的负面影响。同时,这项政策对工人也比较“友好”,将解决员工难以获得足额加班费的问题,也能减少雇主不申报工作产生的逃税行为。

希腊统计局的最新数据显示,2022年,希腊新生婴儿总数为76541名,同比下降10.3%。据欧盟统计局预测,到2050年,希腊36%的人口年龄将在65岁以上,如果出生率下降趋势得不到逆转,希腊人口将在未来30年内减少三分之一。

此外,希腊还面临严重的人才流失。据欧盟统计局的数据,2010年至2021年,约有60万希腊人移民海外,大多是年轻的专业人才。

2012年的债务危机给希腊带来了多年的紧缩和动荡。据路透社报道,目前希腊人平均月薪为1175欧元,比15年前低了20%。不过,今年希腊经济有望迎来曙光,该国2024年财政预算案显示,今年GDP有望增长2.9%,接近2009年债务危机前的水平。

但是这项改革引起了希腊工会的强烈反对,批评者认为,新政对工人来说看似具有灵活性,但在执行上给予雇主很大的权力,他们将这项政策比喻为“敲响五天工作制的丧钟”。

希腊公务员工会执行委员会成员Akis Sotiropoulos对《卫报》说,当其他文明国家探索四天工作制时,希腊反其道而行之,“是野蛮行为”。英国拉夫堡大学欧洲和国际政治讲师Giorgos Katsambekis也认为,这是工人权利的重大倒退。

据经济合作与发展组织(OECD)数据,希腊工人工作时长位列西方主要国家之首。2022年,希腊工人平均工作时长1886小时,高于美国(1811小时)和欧盟(1571小时)的平均水平。

在希腊寻求延长工作时间促进经济增长的同时,其他欧洲国家正在探索四天工作制。

2022年11月,比利时通过立法,成为第一个官方认可四天工作制的欧洲国家。根据法案,在得到雇主许可的前提下, 比利时人可每周工作四天,工资与实际工作天数挂钩。

不过,调查显示,四天工作制在比利时的接受度很低。人力资源公司Acerta最近的一项调查显示,只有0.8%的比利时人正在践行四天工作制。

在比利时之前,一些北欧国家曾试行过四天工作制。比如,冰岛在2015年至2019年就进行了四天工作制试验,吸引了该国1%的劳动力参与。此后,虽未正式实行四天工作制,但统计显示,冰岛工人工作时长有所降低,同时大多数公司的生产效率保持不变或有所提高。

世界其他地区对四天工作制的探索也呈上升趋势。日本千叶县已于今年6月正式引入弹性工作制,允许员工每周工作四天。2023年7月起,阿联酋的政府雇员(占该国全部劳动力的90%)已经被允许每周工作四天。

在美国,佛蒙特州参议员伯尼·桑德斯今年提议立法修改劳动法,将每周法定工作时间降为32小时。另外,毕马威近期针对100位美国公司CEO的一项调查显示,30%的CEO表示正在探索新的工作时间安排,例如,每周4天或4.5天工作制。

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